Um auxiliar de estoque gravava vídeos no TikTok dentro do próprio depósito onde trabalhava, uniformizado, fazendo comentários irônicos sobre colegas e sobre a rotina da empresa. Resultado: demissão por justa causa. Só que, mais de três anos depois, o Tribunal Superior do Trabalho confirmou que a punição foi longe demais — e a empresa terá de pagar as verbas como se a dispensa tivesse sido sem justa causa. O caso, julgado pela 5ª Turma do TST em maio de 2026, é só a ponta mais

Redator da Trust Track · Tempo de leitura estimado: 6 minutos | Conheça o Liminar Drops: Conteúdos rápidos e valiosos para profissionais do Direito. Em março de 2026, a Subseção II Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o pedido de um produtor rural de Minas Gerais para anular uma citação judicial feita por WhatsApp. O caso: um caseiro havia ajuizado ação pedindo reconhecimento de vínculo trabalhista; o produtor foi citado pelo aplic